Bristol-Myers Squibb segue ed applica il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/01 e i principi contenuti negli Standard di Condotta Professionale ed Etica e nel Codice Deontologico di Farmindustria e non avalla in alcun modo comportamenti o azioni che siano contrari a tali principi.

Nell’anno 2003 BMS adotta un Modello di Organizzazione,
Gestione e Controllo come richiesto dal D. Lgs. 231/01
sulla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche.

Il Modello ha due obiettivi concreti: (a) la sensibilizzazione di tutti
i dipendenti a seguire un comportamento onesto ed etico;
(b) la creazione di un sistema operativo che possa assicurare
il corretto ed equilibrato funzionamento della Società.

Il Modello è oggetto di costante miglioramento e aggiornamento anche a seguito delle modifiche di cui al D. Lgs. 231/01.

Il Modello si suddivide in una Parte Generale ed in una Parte Speciale.
La Parte Generale contiene, tra l’altro, l’illustrazione di:
- i principi e la funzione del Modello;
- il ruolo e la responsabilità dell’Organismo di   Vigilanza;
- il sistema dei poteri autorizzativi interni;
- la formazione del personale ed il sistema disciplinare   interno.
La Parte Speciale riguarda le tipologie specifiche di reati previsti
nel D. Lgs. 231/01 includendo tutte le relative procedure applicabili.

Ciascun dipendente e i collaboratori esterni sono tenuti
ad ottemperare al Modello di Organizzazione, Gestione
e Controllo e ai principi contenuti negli Standard di Condotta Professionale ed Etica.

L’impegno di tutte le persone che lavorano in Bristol-Myers Squibb all’integrità personale e professionale è decisivo per il successo
della nostra Società.
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